Jak skutecznie wprowadzać zmiany?

---

Zmiany to nieodłączny element życia każdej organizacji. Niestety, mimo konieczności wprowadzania zmian, pracownicy z reguły z niechęcią i oporem reagują na wszelkie nowości. Owa niechęć i opór wynikają między innymi z obawy przed nieznanym lub z niewłaściwego zarządzania zmianą. Z badań wynika, że 70% wszystkich inicjatyw zmiany kończy się niepowodzeniem, głównie ze względu na brak systematycznego zarządzania zmianą, a zwłaszcza z uwagi na pominięcie aspektów psychologicznych tego procesu.

Dlatego też coraz większe nadzieje upatruje się rozwoju kompetencji w zakresie zarządzania zmianą. 

Co zyskujesz uczestnicząc w szkoleniu? Po pierwsze, poznasz psychologiczne aspekty zmiany oraz fazy przechodzenia przez zmianę, rozwiniesz umiejętności proaktywnego, efektywnego działania w zmiennym i wymagającym otoczeniu biznesowym, nauczysz się radzić sobie z oporem przy wdrażaniu nowych rozwiązań.